KI-Compliance - Artikel 4 KI-Verordnung
Effizientes Komplettpaket für Kompetenzaufbau und nachhaltige, rechtssichere Dokumentation.
EU AI Act
Für HR & PersonalwesenKI-Kompetenzschulung für HR- und Personalabteilungen
Von KI-gestütztem Recruiting über Bewerber-Screening bis zur Personalentwicklung – HR setzt zunehmend auf KI. Da Recruiting-KI als Hochrisiko-Anwendung gilt, ist die KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 EU AI Act hier besonders kritisch. Mit regulaid® schulen Sie Ihr HR-Team rechtssicher.
Diese Unternehmen vertrauen bereits auf unsere KI-Expertise
Haktan D.
Bewertung vom 22.11.25★★★★★
Top Schulung!!!
Eine sehr gut strukturierte und simple Schulung, die die wichtigsten und relevantesten Informationen zum Thema KI vermittelt.
Marion F.
Bewertung vom 25.09.25★★★★★
KI-Kompetenzschulung
Der Kurs war super aufgebaut. Es war alles anschaulich und leicht verständlich erklärt.
Melanie H.
Bewertung vom 13.11.25★★★★★
Top Schulung!!!
Die Schulung war sehr gut und vermittelt ein gutes Grundwissen zu KI. Danke dafür!
Annette T.
Bewertung vom 18.12.25★★★★★
Top
Super gemacht! Danke
Haktan D.
Bewertung vom 22.11.25★★★★★
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Marion F.
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Haktan D.
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KI-Kompetenzschulung
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Melanie H.
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Annette T.
Bewertung vom 18.12.25★★★★★
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Super gemacht! Danke
KI im Personalwesen – Hochrisiko trifft Verantwortung
Personalabteilungen setzen künstliche Intelligenz in immer mehr Prozessen ein: automatisiertes Bewerber-Screening, KI-gestützte Lebenslauf-Analyse, Active Sourcing, Matching von Kandidaten, Personaleinsatzplanung sowie generative KI für Stellenanzeigen und interne Kommunikation. Mit der EU-KI-Verordnung (EU AI Act) trifft HR die KI-Kompetenzpflicht nach Artikel 4 – mit besonderer Brisanz.
Denn KI-Systeme, die im Recruiting über Einstellung, Auswahl oder Beförderung von Menschen mitentscheiden, gelten ausdrücklich als Hochrisiko-KI. Seit dem 2. Februar 2025 müssen Personalabteilungen sicherstellen, dass ihre Mitarbeitenden über ausreichende KI-Kompetenz verfügen – nicht zuletzt, um Diskriminierung zu vermeiden und faire, nachvollziehbare Personalentscheidungen zu gewährleisten.
Wo KI im Personalwesen zum Einsatz kommt
Typische KI-Anwendungen in HR, die die KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 KI-VO auslösen.
Bewerber-Screening & CV-Parsing
KI sortiert und bewertet Bewerbungen vor. HR muss algorithmische Verzerrungen und Diskriminierungsrisiken erkennen können.
Active Sourcing & Matching
KI findet und bewertet Kandidatenprofile. Verständnis für Transparenz und Fairness der Auswahl ist erforderlich.
Generative KI für Stellenanzeigen
ChatGPT und Copilot formulieren Anzeigen und HR-Texte. Mitarbeitende müssen diskriminierungsfreie Sprache und Datenschutz sicherstellen.
Personalplanung & People Analytics
KI analysiert Personaldaten und prognostiziert Fluktuation. Der Umgang mit Beschäftigtendaten erfordert besondere Sorgfalt.
Hochrisiko-KI · Recruiting & Diskriminierung
Regulatorische Einordnung für das Personalwesen
Das Personalwesen ist in besonderem Maße vom EU AI Act betroffen: KI-Systeme für die Einstellung und Auswahl von Personal – insbesondere zur Filterung von Bewerbungen und zur Bewertung von Kandidaten – sind im Anhang III der KI-Verordnung ausdrücklich als Hochrisiko-KI eingestuft. Damit gehen erhöhte Anforderungen an Transparenz, Datenqualität und menschliche Aufsicht einher.
Unabhängig von der Hochrisiko-Einstufung gilt die KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 KI-VO für jede HR-Abteilung, die KI nutzt. Da Personalentscheidungen unmittelbar in die berufliche Zukunft von Menschen eingreifen, sind nachweislich kompetente Mitarbeitende unverzichtbar, um Diskriminierung zu vermeiden und arbeits- sowie datenschutzrechtliche Risiken zu beherrschen.
Herausforderungen für HR-Abteilungen
Diskriminierung vermeiden
HR-Teams lernen, algorithmische Verzerrungen im Recruiting zu erkennen und faire Auswahl sicherzustellen.
Beschäftigtendatenschutz
Der Umgang mit sensiblen Bewerber- und Mitarbeiterdaten erfordert besonders geschultes Personal.
Menschliche Aufsicht ausüben
Mitarbeitende müssen KI-Vorschläge im Recruiting kritisch prüfen statt blind zu übernehmen.
KI rechtssicher und gewinnbringend einsetzen
Unser Schulungstrack
Mit unserem Schulungstrack befähigen Sie Ihre Mitarbeitenden effizient, zeitsparend und in den Arbeitsalltag integrierbar für den verantwortungsbewussten KI-Einsatz.
Online Kurs
Grundlagenschulung KI-Kompetenzen
Prof. Dr. jur. Christoph Buchmüller
Prof. Dr. Michael Bücker
Online Kurs
9 Grundsätze für den verantwortungsvollen KI-Einsatz
Prof. Dr. jur. Christoph Buchmüller
Online Kurs
Microsoft 365 Copilot
Prof. Dr. Michael Bücker
Online Kurs
KI im Arbeitsalltag
Janek Felsch
Online Kurs
Effektives Prompting
Prof. Dr. Michael Bücker
Weitere Schulungen
Gemeinsam mit unseren Kunden entwickeln wir weitere Schulungen gemäß unseres Leitbilds, Organisationen für den rechtssicheren und gewinnbringenden KI-Einsatz zu befähigen.
Mehr als nur Compliance
Mit regulaid® denken wir eLearning-Konzepte neu: Wir kombinieren die Erfüllung der Organisationspflicht des Artikel 4 KI-Verordnung und wirksamen KI-Kompetenzaufbau. So werden unsere Schulungen zur werthaltigen Investition in die Zukunft Ihrer Organisation.
Gesetzliche Pflichterfüllung
Mit unseren Schulungen erfüllen Sie die Pflicht zur Vermittlung von KI-Kompetenzen gem. Artikel 4 KI-Verordnung. Die Lerninhalte unserer Schulungen sind so konzipiert, dass diese praxisnah notwendiges Wissen in den Dimensionen Technik, Ethik und Recht vermitteln.
Konforme Schulungen i.S.d. Artikel 4 KI-Verordnung
Organisations- und Aufsichtspflicht
Dokumentation
Lfd. Überwachung und Aktualisierung durch unsere Rechtsexperten
KI-Kompetenzaufbau
Auf höchstem didaktischem Niveau vermitteln unsere Schulungen praxisfähiges KI-Wissen. So lernen Ihre Mitarbeitenden KI gewinnbringend und verantwortungsbewusst einzusetzen.
Praxisnahes und relevantes KI-Wissen
KI-Anwendungsfälle
Produktivitätssteigerungen im Arbeitsalltag
Machen Sie Ihre Mitarbeitenden
bereit für KI.
In nur 45 Minuten und bereits ab 1,99 € pro Mitarbeitendem erhalten Ihre Teams die nach Art. 4 KI-VO geforderten KI-Kompetenzen – flexibel, praxisnah und jederzeit verfügbar.
Häufige Fragen zur KI-Schulung für HR- und Personalabteilungen
Antworten rund um die KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 EU AI Act in Ihrer Branche.
Ist meine HR-Abteilung von der KI-Verordnung betroffen?
Ja. Sobald Ihre Personalabteilung KI-Systeme einsetzt – etwa für Bewerber-Screening, Matching oder generative KI für Stellenanzeigen – greift die KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 EU AI Act.
Warum gilt Recruiting-KI als Hochrisiko-KI?
KI-Systeme, die über Einstellung, Auswahl oder Beförderung von Menschen mitentscheiden, sind im Anhang III der KI-Verordnung ausdrücklich als Hochrisiko eingestuft, da sie erheblich in die berufliche Zukunft von Personen eingreifen. Dann gelten zusätzliche Pflichten – die KI-Kompetenzpflicht besteht ohnehin für jede KI-Nutzung.
Welche KI-Kompetenz muss HR nachweisen?
HR-Mitarbeitende müssen Funktionsweise, Risiken (z.B. Diskriminierung, Datenschutz) und rechtliche Grenzen von KI verstehen und KI verantwortungsbewusst in Personalprozessen einsetzen können.
Wie schnell lässt sich das HR-Team schulen?
Die regulaid® Grundlagenschulung dauert nur rund 40 Minuten pro Person und ist flexibel absolvierbar. Der Abschluss wird zentral dokumentiert und dient als Nachweis der KI-Kompetenz.
KI-Schulungen für weitere Branchen
Spezialisierte KI-Kompetenzschulungen nach Art. 4 EU AI Act – passgenau für Ihre Branche.
KI-Schulung für HR und Personalwesen nach Art. 4 KI-VO
regulaid® schult HR- und Personalabteilungen rechtssicher gemäß KI-Kompetenzpflicht der EU-KI-Verordnung (EU AI Act). Praxisnah und ab 1,99 € pro Mitarbeitendem – besonders relevant für KI im Recruiting, Bewerber-Screening und generative KI in der Personalarbeit.
EU AI Act Compliance für die Personalabteilung
Das Personalwesen ist stark vom EU AI Act betroffen, da Recruiting-KI als Hochrisiko-Anwendung gilt. Mit regulaid® stellen Sie die KI-Kompetenz Ihres HR-Teams sicher, dokumentieren sie revisionssicher und beugen Diskriminierungs- sowie Haftungsrisiken vor.
KI-Kompetenzpflicht nach Art. 4 KI-VO für HR
Seit dem 2. Februar 2025 müssen Personalabteilungen die KI-Kompetenz aller Mitarbeitenden sicherstellen, die KI nutzen. Gerade beim Hochrisiko-Einsatz im Recruiting ist nachweisbar geschultes Personal Pflicht. regulaid® liefert den Kompetenzaufbau samt revisionssicherer Dokumentation.
KI im Recruiting rechtssicher einsetzen
Damit KI im Recruiting fair, transparent und diskriminierungsfrei bleibt, braucht es kompetente HR-Teams. Unsere von Hochschulprofessoren entwickelte KI-Kompetenzschulung vermittelt in 40 Minuten das nötige Wissen in Technik, Recht und Ethik – mit Zertifikat und skalierbar für Ihre gesamte Personalabteilung.
